İstifa eden işçi Tazminat alınabilir mi?

İstifa eden işçi hangi tazminatları alabilir.

İş Kanunu işverene ve isçilere birçok hak tanıyor. Bilindiği üzere isçiye tanınan haklardan biri de kıdem tazminatıdır ve bu tazminat isten çıkarılma, isçinin vefat etmesi gibi durumlarda verilir. Ancak isçinin, istifa edip tazminat alma hakkina da sahip oldugu bazi istisnalar bulunuyor.

Kidem tazminati, isçinin hizmet süresi boyunca emeginin karsiligini almasini saglayan yasal sistemdir. Yasalar geregi istifa eden bir çalisan tazminat hakkindan yararlanamaz. Tazminat almak için kendi istegi disinda isten ayrilmasi gerekir. Ancak 1475 sayili Is Kanunu’nun 14’üncü maddesine göre, 4857 sayili Is Kanunu çerçevesinde çalisanlarin kidem tazminati alma hakki bulunuyor. Yani emeklilik vakti gelenler, evliliginin 1. yili dolmamis kadinlar, askere gidecekler istifa ettiklerinde tazminat alabilir.

Ayrica emeklilik için yas sinirinin disindaki sartlari saglayan vatandaslar, durumu SGK’ya yazi yoluyla bildirerek tazminatlarini alabilir, isi birakabilir.

Bununla beraber  Is Kanunu 24. maddede siralanan hakli fesih sartlari olusmasi durumunda ki bu sartlar kisaca; çalisanin hakki olan yillik izinlerin kullandirilmamasi, saglik problemleri, isverenin ahlak kurallarina uymayan tavirlari,mobing,  isçinin normal ücreti disindaki prim, ikramiye, yakacak yardimi, giyecek yardimi, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacaklarinin ödenmemesi de isçinin kidem tazminati almasina neden olabilir.

Detayli bilgi için; is hukuku sayfamizi ziyaret edebilir, avukata sor sayfamizdan bize yazabilir, whatsapp veya iletisim numaralarimizdan bize ulasabilirsiniz.