‘Şirket telefonu kullanan işçinin telefondaki yazışmalarından dolayı tazminatsız işten çıkarılması hak ihlalidir’. AYM kararı

Anayasa Mahkemesi kararinda, özetle söyle denildi: Isverenin isçinin kullanimina sunulan iletisim araçlarini denetlemesine iliskin olarak 4857 sayili Kanun’da özel bir düzenleme olmadigi görülmüstür. Somut olayda Bölge Adliye Mahkemesi kararinda ‘’Iletisim Araçlari Politikasi’’ baslikli, genel bir düzenleme içerdigi anlasilan belgede isverene ait olup da isçiye verilen iletisim araçlarinin is amaçli kullanilmasi gerektiginin belirlendigini vurgulamistir. Ancak anilan belgede iletisim araçlarinin inceleme ve denetleme yetkisini, kullanim sinirlarini ve bu sinirlarin asilmasi durumuna bagli yaptirimin açikça düzenlenip düzenlenmedigi ve anilan belgenin isçilere aydinlatma yükümlülügü kapsaminda bildirilip bildirilmedigi hususlarinin tartisilmadigi görülmüstür.