işçiye haklı fesih imkanı ,Tazminat hakkı, ikramiye, prim, yakacak yardımı gibi alacakların ödenmemesi

4857 sayili Is Kanunu  uyarinca isveren tarafindan isçinin ücreti kanun hükümleri veya sözlesme sartlarina uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse isçi is sözlesmesini hakli nedenle feshedebilir. 4857 sayili Kanun’un 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, genis anlamda ücret olarak degerlendirilmelidir. Ikramiye, prim, yakacak yardimi, giyecek yardimi, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacaklarin da ödenmemesi isçiye hakli fesih imkani verir.