İşyerinde başlayan kavgada başka bir işçinin yaralanması sonucu, İş sözleşmesinin haklı sebeple feshi
İşyerinde başlayan kavgada başka bir işçinin yaralanması sonucu, İş sözleşmesinin haklı sebeple feshi
Is yerinde baska bir isçiyle kavga edip yaralanmasina sebep olan isçinin sözlesmesi hakli sebeple feshedilir. Is sözlesmesi hakli sebeple feshedilen isçi kidem ve ihbar tazminati haklarindan faydalanamaz.
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAIRESI
E. 2022/6618
K. 2022/7146
T. 7.6.2022
ISÇILIK ALACAKLARI
Isyerinde Çikan Tartismada Diger Isçinin Yaralanmasi/Kavganin Davaci Tarafindan Baslatildigi Dosya Içeriginden Anlasilmakla Davacinin Eyleminin Hakli Fesih Agirliginda Oldugu Dolayisiyla Is Sözlesmesinin Davali Tarafça Hakli Nedenle Feshedildigi Sonucuna Varilmakla Kidem ve Ihbar Tazminati Taleplerinin Reddi Gerektigi
IS SÖZLESMESININ HAKLI NEDENLE FESHI
Isyerinde Çikan Tartismada Diger Isçinin Yaralanmasi, Kavganin Davaci Tarafindan Baslatildigi Dosya Içeriginden Anlasilmakla Davacinin Eyleminin Hakli Fesih Agirliginda Oldugu – Is Sözlesmesinin Davali Tarafça Hakli Nedenle Feshedildigi Sonucuna Varilmakla Kidem ve Ihbar Tazminati Taleplerinin Reddedilecegi
ISYERINDE DAVACI TARAFINDAN BASLATILAN KAVGA NETICESINDE BASKA ISÇININ YARALANMASI
Isçilik Alacaklari – Is Sözlesmesinin Davali Tarafça Hakli Nedenle Feshedildigi Sonucuna Varilmakla Kidem ve Ihbar Tazminati Taleplerinin Reddi Gerektigi
4857/m.25/II
DAVA ÖZETI : Dava, isçilik alacaklarina iliskindir.
Feshin hakli nedene dayanip dayanmadigi noktasinda ise dosya kapsamindaki tanik beyanlari ile ceza dosyasindaki ifade ve tutanaklardan, olay günü davaci ve davacinin ablasi ile ayni isyerinde çalisan isçi arasinda tartisma çiktigi, çikan tartismanin kavgaya dönüstügü ve kavga sirasinda isçinin basit tibbi müdahale ile giderilebilecek sekilde yaralandigi sabittir. Söz konusu kavganin diger isçi tarafindan baslatildigini ispata yönelik delil olmadigi gibi aksine görgüye dayali davali tanik beyanlarina göre kavganin davaci tarafindan baslatildigi dosya içeriginden anlasilmaktadir. Ayrica davacinin ablasinin isçilik alacaklarinin tahsili istemi ile açtigi dava sonucunda Dairenin ilâmi ile davali tarafça feshin hakli nedene dayandigi, kidem ve ihbar tazminati taleplerinin reddi gerektigi gerekçesi ile Ilk Derece Mahkemesi kararinin bozuldugu anlasilmaktadir. Bu durumda davacinin eyleminin hakli fesih agirliginda oldugu dolayisiyla is sözlesmesinin davali tarafça hakli nedenle feshedildigi sonucuna varilmaktadir. Bu itibarla kidem ve ihbar tazminati taleplerinin reddi gerekirken yanilgili degerlendirme ile kabulü hatali olup bozmayi gerektirmistir.
DAVA : Taraflar arasinda görülen dava sonucunda verilen kararin, temyizen incelenmesi davali vekili tarafindan istenilmekle, temyiz talebinin süresinde oldugu anlasildi. Dava dosyasi için Tetkik Hâkimi tarafindan düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, geregi konusulup düsünüldü:
KARAR : Davaci Isteminin Özeti:
Davaci vekili, müvekkili isçinin is sözlesmesinin hakli sebep olmadan feshedildigini, isçilik alacaklarinin ödenmedigini ileri sürerek kidem tazminati, ihbar tazminati, yillik izin, fazla çalisma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarinin hüküm altina alinmasini talep etmistir.
Davali Cevabinin Özeti:
Davali vekili, davanin reddi gerektigini savunmustur.
Mahkeme Kararinin Özeti :
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkisi raporuna dayanilarak, yazili gerekçeyle davanin kabulüne karar verilmistir.
Bozma ve Bozmadan Sonraki Yargilama Süreci :
Kararin taraflarca temyizi üzerine Yargitay (kapatilan) 22. Hukuk Dairesinin 19.02.2019 tarihli ve 2017/20004 Esas, 2019/3761 Karar sayili karari ile davalinin diger temyiz itirazlarinin reddine karar verilerek fesih için geçerli olan hak düsürücü sürenin geçip geçmediginin belirlenmesi ve hak düsürücü sürenin geçmediginin anlasilmasi hâlinde bozma çerçevesinde arastirma yapilarak degerlendirme yapilmasi gerektigi gerekçesiyle hüküm bozulmustur.
Bozma ilâmina uyan Mahkemece, feshin hak düsürücü süre içinde yapilmadigi ve usulüne uygun olmadigi gerekçesiyle davanin kabulüne karar verilmistir.
Temyiz:
Karari, davali vekili temyiz etmistir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazilara, kararin bozmaya uygun olmasina, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasina ve bozma ile kesinlesen ve karsi taraf yararina kazanilmis hak durumunu olusturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmamasina göre davalinin asagidaki bendin kapsami disinda kalan temyiz itirazlari yerinde degildir.
2.Taraflar arasinda, isverenin is sözlesmesini fesihte hakli olup olmadigi ve buna göre davacinin kidem ile ihbar tazminati alacaklarina hak kazanip kazanmadigi noktalarinda uyusmazlik vardir.
Somut olayda, is sözlesmesi davali isverenin 26.06.2014 tarihinde keside edilen fesih bildirimi ile davacinin isyerinde çalisan baska bir isçiye satastigi gerekçesiyle 4857 Sayili Is Kanunu’nun 25. maddesinin (II) numarali bendinin (d) alt bendine dayanilarak feshedilmistir.
Mahkemece Yargitay 22. Hukuk Dairesinin bozma kararina uyularak yapilan yargilama sonucunda feshin hak düsürücü sürede yapilmadigi ve usulüne uygun olmadigi gerekçesi ile kidem ve ihbar tazminati hüküm altina alinmis ise de feshe konu eylemden feshe yetkili makam olan Ortaklar Kurulunun 24.06.2014 tarihinde bilgisi oldugu ve is sözlesmesinin 26.06.2014 tarihinde alti günlük hak düsürücü süre içinde feshedildigi anlasilmaktadir.
Feshin hakli nedene dayanip dayanmadigi noktasinda ise dosya kapsamindaki tanik beyanlari ile ceza dosyasindaki ifade ve tutanaklardan, olay günü davaci ve davacinin ablasi N. A. ile ayni isyerinde çalisan M.G. isimli isçi arasinda tartisma çiktigi, çikan tartismanin kavgaya dönüstügü ve kavga sirasinda M.G. isimli isçinin basit tibbi müdahale ile giderilebilecek sekilde yaralandigi sabittir. Söz konusu kavganin diger isçi (M.G.) tarafindan baslatildigini ispata yönelik delil olmadigi gibi aksine görgüye dayali davali tanik beyanlarina göre kavganin davaci tarafindan baslatildigi dosya içeriginden anlasilmaktadir. Ayrica davacinin ablasi N.A’nin isçilik alacaklarinin tahsili istemi ile açtigi dava sonucunda Dairemizin 04.11.2020 tarihli ve 2020/6807 Esas, 2020/14804 Karar sayili ilâmi ile davali tarafça feshin hakli nedene dayandigi, kidem ve ihbar tazminati taleplerinin reddi gerektigi gerekçesi ile Ilk Derece Mahkemesi kararinin bozuldugu anlasilmaktadir. Bu durumda davacinin eyleminin hakli fesih agirliginda oldugu dolayisiyla is sözlesmesinin davali tarafça hakli nedenle feshedildigi sonucuna varilmaktadir. Bu itibarla kidem ve ihbar tazminati taleplerinin reddi gerekirken yanilgili degerlendirme ile kabulü hatali olup bozmayi gerektirmistir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararin yukarida yazili sebeplerden BOZULMASINA, pesin alinan temyiz harcinin istek halinde ilgiliye iadesine, 07.06.2022 tarihinde oybirligiyle karar verildi.
hukukihaber.net