İşçinin işverene karşı söylediği nezaketsiz söz iş akdinin haklı fesih sebebidir.
İşçinin işverene karşı söylediği nezaketsiz söz iş akdinin haklı fesih sebebidir.
T.C.
Yargitay
9. Hukuk Dairesi
2016/29622 E., 2017/18416 K.
Içtihat Metni
MAHKEMESI : IS MAHKEMESI
DAVA : Davaci, feshin geçersizligine, ise iadesine ve yasal sonuçlarina hükmedilmesine karar verilmesini istemistir.
Yerel mahkemece, davanin kabulüne karar verilmistir.
Hüküm süresi içinde davali avukati tarafindan temyiz edilmis olmakla, dava dosyasi için Tetkik Hakimi tarafindan düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, geregi konusulup düsünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davaci Isteminin Özeti:
Davaci vekili; davaliya ait isyerinde 22/02/2010 tarihinden is sözlesmesinin feshedildigi 08/03/2016 tarihine kadar kurumsal portföy tahsilat temsilcisi olarak çalistigini, is sözlesmesinin haksiz olarak feshedildigini iddia ederek, haksiz ve kötü niyetli olarak is akdi feshedilen davacinin ise iadesine, davali isverence ise iade kararina uyuldugu veya uyulmadigi takdirde davaciya fesihten itibaren bosta geçen süreye iliskin 4 aylik brüt ücretinin ve sosyal haklarinin davali isverenden tahsilini ve ise iade kararina uyulmadigi takdirde iade kararina aykiriliktan dolayi davacinin lehine 8 aylik brüt ücreti tutarinda ise baslatmama tazminatinin tahsilini talep etmistir.
B) Davali Cevabinin Özeti:
Davali vekili; davacinin müvekkili sirkette Ticari Varlik Yöneticisi olarak görev yaptigini, davacinin yöneticisi ve is arkadaslarina karsi söz konusu tutum ve davranislarinin o tarihteki yöneticisi ile birlikte baska bir birimdeki yönetici veya çalisanlar ile uyum içerisinde görevini yerine getirirken gereken özeni göstermemesi nedeniyle 08/03/2016 tarihinde is sözlesmesinin feshedildigini savunarak davanin reddini talep etmistir.
C) Yerel Mahkeme Kararinin Özeti:
Mahkemece, “…feshe gerekçe yapilan, davacinin sik sik mazeret izni istemesi hususu geçerli bir fesih nedeni kabul edilmemistir, söyle ki; davacinin izin mazeret izni istemesi bir hak olup, davaciya mazeret izni verilmesinin degerlendirilmesi yetkisi davali isverendedir. Gerektiginde izin vermeme yetkisi olan isverenin bu nedenle is akdini feshetmesi hukuka uygun kabul edilmemistir.
Feshe gerekçe yapilan, kafeteryada çokça vakit geçirme hususunda taniklar dinlenmis bu konuda davacinin Ocak ve Subat aylarinda uyarildigi anlasilmistir, bahsedilen uyarilma neticesinde davacinin eylemine devam edip etmedigi ya da ne kapsamda devam ettigi net olarak anlasilamamaktadir. Bu hususun isin aksamasina sebebiyet vermesi durumunda buna dayali fesih hakli kabul edilmesine ragmen, sunulan deliller kapsaminda mahkememizde net bir kanaat olusmamistir. Bu yönü ilde davali isverenin ispat külfetini yerine getiremedigi kanaatine varilmakla isverenin bu nedenle is akdini feshetmesi hukuka uygun kabul edilmemistir.
Davacinin yöneticisine hitaben izinlerim batti mi seklindeki sözü ahlaken kinanabilir kabul edilmekle birlikte, ortamsal olarak sarf edilen bu söz nedeni ile feshin orantisiz agir bir yaptirim olacagi kanaatine varilmakla isverenin bu nedenle is akdini feshetmesi hukuka uygun kabul edilmemistir.
Davacinin isyerinde motivasyonu bozdugu iddia edilmesine ragmen bu husus da davali isverence net olarak ortaya konmamis, davaci uyarildiktan sonra hal ve hareketlerinde bir degisiklik olup olmadigi tespit edilmediginden isverenin bu nedenle is akdini feshetmesi hukuka uygun kabul edilmemistir.” gerekçesiyle is akdinin feshinin geçersiz oldugu kanaatine varilarak davanin kabulüne karar verilmistir.
D) Temyiz:
Karari, davali vekili temyiz etmistir.
E) Gerekçe:
Davacinin 29.02.2016 tarihinde ertesi gün sabah saatlerinde havaalanindan anne ve babasini alabilmek için isverenden yarim gün izin talep ettigi, isvereninse daha önce iki defa mazeret izni kullanilmis oldugunu hatirlatarak bu talebi uygun görmedigi, bunun üzerine davacinin “izinlerim size mi batti” veya “benim izinlerim niye batiyor ki” dedigi, bu sözlerden hangisi söylenmis olursa olsun sözün icapsiz, nezaketsiz oldugu, isverenin hakaret boyutuna ulasmayan ancak is barisini bozucu nezaketsiz sözler nedeniyle isçiyle çalismaya devam etmek istemeyip is akdini geçerli neden ile feshettigi kabul edilerek bu olay nedeniyle usulüne uygun sekilde gerçeklestirilen feshin geçerliligi gözetilerek davanin reddi yerine kabulü hatalidir.
4857 sayili Is Yasasi’nin 20/3 maddesi uyarinca Dairemizce asagidaki sekilde karar verilmistir.
HÜKÜM :
Yukarida açiklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararinin BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanin REDDINE,
3. Harç pesin alindigindan yeniden alinmasina yer olmadigina,
4. Davacinin yaptigi yargilama giderinin üzerinde birakilmasina, davalinin yaptigi 285.00 TL. yargilama giderinin davacidan tahsili ile davaliya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 1.980,00 TL. ücreti vekâletin davacidan alinarak davaliya verilmesine,
Kesin olarak 16.11.2017 tarihinde oybirligi ile karar verildi.