İşçinin ücreti ancak yazılı onayı ile düşürülebilir, İşçinin sessiz kalması rıza gösterdiği anlamına gelmez

Dava dosyasi kapsaminda, davacinin ücret düsürülmesine muvafakat ettigi yönünde yazili onayi olmayip, ücretin düsürülmesine ragmen davaci isçinin suskun kalarak çalismaya devam etmesi hali, bu degisiklige muvafakat ettigi anlamina da gelmez. O halde davacinin rizasi olmaksizin ücretinin düsürülmesi esasli degisiklik olup, davacinin bu degisikligi yazili onayi ile kabul ettigi ispatlanamadigindan davacinin is sözlesmesinde belirlenen ücretleri esas alinarak, ödenen ücretler mahsup edilmek suretiyle fark ücret alacagi degerlendirilmesi gerekli iken yazili gerekçe ile karar verilmesi hatali olup bozmayi gerektirmistir.