Dövizle Ödenen Nafaka, sözleşme tarihindeki kurun altında olamaz.
https://www.yunusbirbilen.av.tr/emsal.aspx?h=Dovizle-odenen-Nafaka-sozleSme-tarihindeki-kurun-altinda-olamaz&s=6
-
-
Göreve iade edilen memurun kesilen maaşı faiziyle ödenmeli, Anayasa mahkemesi kararı !
https://www.yunusbirbilen.av.tr/emsal.aspx?h=Goreve-iade-edilen-memurun-kesilen-maasi-faiziyle-odenmeli-Anayasa-mahkemesi-karari-!&s=6
-
Nitelikli dolandırıcılık, Konut dokunulmazlığının ihlali, Tebligatın vekile yapılması zorunluluğu
https://www.yunusbirbilen.av.tr/emsal.aspx?h=Nitelikli-dolandiricilik-Konut-dokunulmazliginin-ihlali-Tebligatin-vekile-yapilmasi-zorunlulugu&s=6
-
Trafik kazasında kusuru olmayan Alkollü sürücüye, kasko hasarı ödemek zorundadır.
https://www.yunusbirbilen.av.tr/emsal.aspx?h=Trafik-kazasinda-kusuru-olmayan-Alkollu-surucuye-kasko-hasari-odemek-zorundadir&s=6
-
İşçinin sigorta primlerinin düşük ücretten yatırılması haklı fesih sebebidir.
https://www.yunusbirbilen.av.tr/emsal.aspx?h=%C4%B0SCinin-sigorta-primlerinin-duSuk-ucretten-yatirilmasi-hakli-fesih-sebebidir&s=6
-
Yaralanmalı Trafik kazası sonucu tazminat isteminde uzlaşma sağlanmış ise soruşturma konusu suç nedeniyle tazminat davası açılamaz
https://www.yunusbirbilen.av.tr/emsal.aspx?h=Yaralanmali-Trafik-kazasi-tazminat-isteminde-uzlasma-saglanmasi-tazminat-davasi-acilamaz&s=6
-
İhtiyati tedbir istemi, Şirket müdürünün sorumluluğu, Müdürün yetkisinin sınırlandırılması
https://www.yunusbirbilen.av.tr/emsal.aspx?h=%C4%B0htiyati-tedbir-istemi-Sirket-mudurunun-sorumlulugu-Mudurun-yetkisinin-sinirlandirilmasi&s=6
-
Mobbing sebebiyle maddi manevi tazminat, İstifa ödemesi, İş sözleşmesinin istifa ile sona ermemesi
https://www.yunusbirbilen.av.tr/emsal.aspx?h=Mobbing-sebebiyle-maddi-manevi-tazminat-%C4%B0stifa-odemesi-%C4%B0S-sozleSmesinin-istifa-ile-sona-ermemesi&s=6
-
İşçinin kalp krizi geçirmesinde iş yeri koşullarının etkisi, İş kazası, Maddi manevi tazminat istemi
https://www.yunusbirbilen.av.tr/emsal.aspx?h=%C4%B0SCinin-kalp-krizi-geCirmesinde-iS-yeri-koSullarinin-etkisi-%C4%B0S-kazasi-Maddi-manevi-tazminat-istemi&s=6
-
Asıl iş veren – Alt işveren ilişkisinin varlığı halinde, her ikisi aleyhine birlikte arabulucuya başvuru şartı gerekir.
https://www.yunusbirbilen.av.tr/emsal.aspx?h=Asil-iS-veren–Alt-iSveren-iliSkisinin-varligi-halinde-birlikte-arabulucuya-baSvuru-Sarti-&s=6